Ik geloof dat vernieuwing begint met elkaar leren kennen. Daarom start ik altijd met een korte kennismaking via Teams – om te horen wat de vraag is, wat er speelt en wat er nodig is.
Na dit eerste gesprek maak ik een korte schets of voorstel, zodat we snel kunnen bepalen of het past.
Is dat zo, dan plannen we direct een vervolgafspraak – op locatie of opnieuw via Teams – om praktisch aan de slag te gaan.
Ik werk graag vlot, concreet en vanuit samenwerking. Een plan maken doen we samen: met bestuur, medewerkers en cliënten.
Ik vind het belangrijk om de organisatie ook in het echt te ervaren – de sfeer, de mensen, de dynamiek. Dat bepaalt immers of iets in de praktijk werkt.
Tijdens het traject zorg ik voor duidelijke afspraken en regelmatige terugkoppeling.
Afspraak is afspraak, en eerlijkheid en openheid zijn voor mij vanzelfsprekend.
Draagvlak binnen de organisatie is de sleutel.
Alleen als iedereen zich betrokken voelt, kunnen we samen stappen zetten die écht blijven staan.